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Sete lutas enfrentadas por mulheres negras no local de trabalho

Tempo para ler4 Minutos, 4 Segundos

Por The Corporate Sister

“É difícil explicar como é ser uma mulher negra no trabalho. 

“Parece uma longa e invisível batalha morro acima.” 

“Sinto que não posso ser eu mesma no trabalho, que tenho que me apresentar constantemente.”

Estas são algumas das palavras e sentimentos ecoados por muitas mulheres negras no trabalho, indicativos de um sentimento geral de desconforto e até de luta no local de trabalho. Essa luta é amplamente refletida no estado geral das mulheres negras no local de trabalho, conforme documentado no  relatório 2020 State of Black Women in the Workplace, publicado pela McKinsey& Company .

Presas na interseção de raça e gênero , as mulheres negras enfrentam há décadas desafios mais pesados ​​do que a maioria dos outros funcionários, incluindo maior falta de representação e grande diferença salarial, para citar alguns. Com o advento da pandemia do COVID-19 e a crise econômica e de saúde associada, que impactou desproporcionalmente a comunidade negra, essas barreiras cresceram tremendamente. Em um momento em que uma em cada três mães está pensando em deixar o mercado de trabalho ou reduzir seus planos de carreira devido ao peso da crise tanto em casa quanto no trabalho, as mulheres negras estão ainda mais em desvantagem.

No entanto, essa crise de diversidade de gênero também é uma oportunidade para identificar o que não tem funcionado no mundo corporativo e empresarial para as mulheres negras. Sem entender os problemas únicos enfrentados pelas mulheres negras e negras no trabalho, é praticamente impossível criar as soluções apropriadas. 

Da minha e de tantas outras experiências de mulheres negras nos locais de trabalho, aqui estão 7 lutas comuns que elas enfrentam no trabalho:

  • Sentir-se julgado com mais severidade e sujeito a expectativas mais altas

Uma observação comum das mulheres negras no trabalho tem tudo a ver com não se beneficiar do mesmo tratamento que a maioria dos outros funcionários. Isso é muitas vezes referido como um sentimento de ser julgado com menos imparcialidade e estar sujeito a expectativas mais altas e mais rigorosas. Isso além de ser punido por ser ambicioso. Infelizmente, isso também leva muitas vezes a uma sensação de estar preparado para o fracasso, potencialmente promovendo decepção no início da carreira, falta de motivação e, finalmente, abandono completo da carreira. 

  • Falta de suporte

O apoio no local de trabalho é absolutamente fundamental para os funcionários, especialmente aqueles que fazem parte de grupos minoritários ou desfavorecidos. O suporte do gerente, especialmente, pode fazer a diferença entre funcionários motivados e de alto desempenho e funcionários que ficam para trás. Durante a crise do COVID-19, e como resultado dos incidentes raciais nos Estados Unidos, as mulheres negras tiveram que carregar um pesado tributo emocional e mental e relatar que não se sentiam apoiadas por sua gestão.

  • Desempenhando o papel do token

O tokenismo é definido no dicionário Merriam-Webster como “a prática de fazer algo (como contratar uma pessoa que pertence a um grupo minoritário) apenas para evitar críticas e dar a impressão de que as pessoas estão sendo tratadas de forma justa ”. Embora a pesquisa tenha mostrado que o  tokenismo também pode proporcionar às minorias uma vantagem competitiva , ser usado como representante de uma raça inteira também pode ter o efeito adverso, resultando em sentir-se sobrecarregado, sobrecarregado e isolado. 

  • Falta reconhecimento merecido

A falta de reconhecimento é outra luta que as mulheres negras enfrentam há décadas no local de trabalho. Ter que trabalhar mais e ser “duas vezes melhor” não é incomum para muitas, se não para a maioria, mulheres negras. Embora seja considerado o preço a pagar para atingir níveis mais altos e sem precedentes de realização, também limita o potencial dessas mulheres e estabelece um precedente negativo para todos.

  • Sendo o único na sala 

Diante do baixo número de mulheres na gestão e na liderança, muitas mulheres negras se veem como a “única” na sala. Sem a oportunidade de se ver nos outros, o isolamento e a insegurança, combinados com a síndrome do impostor desenfreado, podem facilmente se instalar. O que isso também cria é a expectativa de que sempre haverá um número limitado de mulheres negras à mesa, exacerbando assim esse sentimento de alteridade e exclusão.

  • Menos interação com a liderança

Juntamente com a falta de apoio, oportunidades limitadas de interagir com a liderança e a gestão da empresa também criam uma fonte significativa de bloqueio para as mulheres negras no trabalho. Sem a oportunidade de alcançar a alta administração, as chances de transmitir as ideias, o desempenho e os problemas enfrentados pelas mulheres negras no trabalho diminuem. 

  • Experimentando microagressões no trabalho

Microagressões são “ comentários ou ações que expressam sutilmente e muitas vezes de forma inconsciente ou não intencional uma atitude preconceituosa em relação a um membro de um grupo marginalizado”.  Para as mulheres negras no trabalho, elas são um  grande problema , muitas vezes criando e reforçando camadas de racismo estrutural. Como tal, podem ter um impacto macro e de mudança de vida, afetando mulheres negras em nível emocional, mental e físico, com implicações pessoais e profissionais de longa data. 

Em suma, essas lutas, e tantas outras, não apenas impedem o sucesso da carreira das mulheres negras no trabalho, mas também têm o potencial de assustá-las em uma escala mental, psicológica e emocional mais profunda. É por isso que é tão importante entender não apenas seu impacto, mas como eles se manifestam dentro e fora do local de trabalho. Somente quando começamos a quebrar o tabu em torno das paredes enfrentadas pelas mulheres negras no local de trabalho, podemos começar a nos curar e crescer coletivamente. 

Fonte: The Corporate Sister

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